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人力资源外包

发布时间:2019-10-02点击数:274次

人力资源外包收费标准:

一、代理招聘服务收费内容

1、帮助企业选择有效的招聘渠道,并投放聘广告。

2、招才通人力资源外包公司统一收集、筛选简历。

3、部分职位提供主动访寻服务。

4、邀约人员到企业面试。

5、帮助企业与候选人进行薪资谈判。

二、人事外包:社保代理、社保公积金代缴

1、基数审核/计算/申报/缴纳、帐户合并与转移、保险理赔、公积金贷款。

2、工资服务、工资发放、个税申报服务、提供劳务发票。

3、依据档案出具各类人事证明、招/退工手续办理、员工档案、员工活动等4、提供有关人事和劳动管理方面的信息和最新颁布的各地社保公积金和规定政策。

三、人才派遣/劳务派遣

1、负责员工招聘、筛选、评估和推荐服务。

2、办理派遣员工的录用、退工、合同签订等事宜。

3、为派遣员工发放工资和福利,代扣代缴个人所得税。

4、为派遣员工办理社会保险和商业医疗补充保险。

5、协商企业处理人事事件、派遣人员与企业发生的劳务纠纷。

人力资源外包服务范畴:

人力资源外包服务包括:

1、人力资源数据处理服务(HR Processing Services)2、人力资源咨询服务(HR Consulting Services)3、人力资源业务流程外包(HR Business Process Outsourcing,HR BPO)人力资源事务处理是指企业将一个或几个单独的、工作量较大或比较烦杂的HR业务的执行进行外包,但未赋予服务商任何的管理职责(管理仍旧由企业自身的HR部门负责)。

人力资源咨询是以顾问的形式(而非参与管理与执行)帮助企业建立人力资源战略或者人力资源管理体系。

人力资源业务流程外包是指企业将主要的、甚至所有技术性HR职能的管理与执行外包给单一的第三方服务商。在提供外包服务时,服务商的工作需要与企业自身的战略人力资源管理团队协作,并接受该团队的监管。

人力资源外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化。

总体而言,人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务,包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。


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